互联网企业的中年人都去哪儿了？
编辑：创设网络品牌 发布日期：2019-07-18
互联网公司哪有铁饭碗？时间不久便回到了2019年Q2，小M的同事，另一家合同届满的大厂员工居然没被续约。同事们非常惊讶，接著争相埋头测量自己什么时候合同届满。
实际上企业，如果上了规模，人于里面便难遭螺丝钉化，随著系统，制度的完备，你看上去操盘非常小的一个生意，但是实际上只是航母的一部分。
今天你看见的那一群冲破头进腾讯阿里头条百度美团的年轻人，和十年后挤破头进IBM等诸多外企的那人，实际上是同一群人。
一些变化将要爆发
5年后，刚生完2宝的宝妈GUNDAM立即自中国最为糟糕的互联网公司辞职。她所在的互动娱乐游戏工作室收入丰厚，年终奖可观。但是当作2个孩子妈妈的ZZ精力之上分身乏术。
她的主管，是一位遭称作工作狂的单身女性，每天8点钟到公司，深夜23：00-24：00返回。GUNDAM每天早上9:30到公司，晚上20:00上班回去带娃，奈何怎么亦做绝不到如主管那样拼。ZZ重新辞职那天，孩子奶奶均哭了：“这么糟糕的稳定工作，怎么能下台呢？便应当于那干一辈子。”
互联网公司哪有铁饭碗？时间不久便回到了2019年Q2，小M的同事，另一家合同届满的大厂员工居然没被续约。同事们非常惊讶，接著争相埋头测量自己什么时候合同届满。
公司文化搞得糟糕，将员工服务时长高于作酒。一年香三年醇五年陈，非常激励3年5年10年老员工，纪念日会发各种礼物与荣誉。校招入职5年的大M头一次明白这个始终其乐融融的大家庭，亦是会抛弃团队成员的。
“的确是非常遗憾。不过我没能力抵制，反感心成不了抵制的理由，我这虚情假意的难过亦会不久过往。”
假如你听觉敏锐，全然可认知到风雨欲来：公司业务与架构始终变动，你所在的团队绝不是公司主营业务；团队人越来越少，辞职的同事不必补招了。竞争对手愈跑愈慢，你家产品市场份额于竞品里面一年绝不如一年；升职变容易，加班费变余，奖金下滑，调薪幅度渐渐削减无限趋近于0％；一些需赚钱的项目说中止便中止了。
HR是怎样确认解雇名单的？
我国HR有一个特色技能点便是如何于绝不给或是难给赔偿金的情况之下将人解雇。因此说，假如起感受系统有点对于你，无他，HR于走流程而已。
HR老人菲凡叙述过她所经历过的解雇：某天HR老大悠悠地说,“来，予我拉个名单，我要与老板召开了!"
名单包含:半年之内合同将要届满的员工；包含过去两年的绩效分数，考勤情况，投考时间，年龄，薪资，部门，汇报对象与工资；孕期、产期、哺乳期与短病假等特定情况人员；试用期人员，依照部门，合同到期时间排序。
除：老板的老铁们；全新架构核心岗位人员；三期与短病假人员，没其他特定情况，你便非常不幸的榜上有名了。
HR新人尤利娅手头余了一些辞职和谈的活儿，她站于人力资源的立场之上，竭力降低了公司的成本。
要糟糕的同事告诫说：后面遭解雇的人实际上是我们前面的屏障，假如每个人你均谈下去低于正常辞职赔偿金。那麽到你与我的时候亦某种是低于正常赔偿金的。尤利娅相信有道理，急速立场翻转，奋力为辞职同事谋求权益。
HR能非常难明白返回的同事之下一站去了哪儿。有些需要非常短时间找寻全新方向，有些索性转行了，也有些去了越来越糟糕的平台。
遭返回的两个同事，依次均看到了小的集团公司，并且相继发售。看上去质疑我方价值观和眼界出了问题？与此同时，或许这便是常人说道：由于祸得福，一切均有定数。
我哥以前亦说过他之前的两个同事，一个话均说绝不明白天天嘟囔着要去开厂，结果最终也真的开成了，另一个亦是遭公司解雇结论遭另一家高薪雇用了。
没规律可循。
25的也于读研，30的已旧了
32岁的大L想绝不知道自己怎么便绝不关键了。便于之上一个季度，她的考核成绩仍然优。由于业绩目标优异，公司交给加了股票。到了这个月，业务与架构一变动，全新总监卸任造成了一堆老部之下，小L不久便改由核心骨干变边缘人士了。
从业10年，她的职级，已是普通员工里面的最低职级。随著公司激励拔擢30岁下列的领导干部，很多老员工向前擢升监管的通道遭锁死了，返回显然是唯一的选择。尽管HR也没找出去讲话，不过她已明白了结果。
当作一个带过无数新人的老员工，她或许知道基本上的职业素养便是任何情况均绝不能倦怠工作。不过眼下，她被迫与自己喝酒，消除自己时时刻刻冒头出的那种绝不想接单的想法。
“仿佛将要变为自己绝不喜爱的那种人。”尽管对接下去的结果有些伤心，她仍然相信“只不过离职前一秒亦将该做的准备。”
26岁的悠悠是这团队里面的稳定因子。研究生毕业校招退出了现在的这家公司，忠心度非常低。业务之上的SOP已煮了，领导交办的活儿不眠不休亦要做完。架构变化造成的极大人力更替，予留下的人造成了双倍的工作量。累极了的时候亦会有一些怨言：“为什么绝不顺带将我裁掉呢。不裁掉我接着工作均压下去给我了，我现在仅想哭。”
为了减少悠悠他们的人工筛选工作量，公司里年轻的PM和程序员一起做了一个智能化数据筛选工具。把原本需要人工花费时间做的一些筛选和计算产品化了。原来费时费力的一些活儿，用系统工具跑一遍就完成了。这个工作减轻了内容和产品筛选的工作量。悠悠他们组的早班同事很开心。
但没有人告诉他们的是，“这些算法和人工智能的东西是后面跑着的一只狼，人如果跑得不快就被机器学习吃掉了。”
大公司中层和大公司中台
如果明天一上班，公司通知辞退你，你会怎么样？
其实，职场中的“30岁35岁现象“涵盖了各行各业，只是在互联网圈更为明显一些。这个年龄的人，都有从业10年以上的履历，不管走管理路线还是专业路线，职级和薪水都比较高了。
一个人的职业生涯，有两个时间点的薪资增长很快：第一个时间点是刚入行时，初始薪资比较低，人也是一张白纸，成长较快。第二个时间点是变身成管理者。一般人要在一定年龄后 （比如30岁以后） 重新进入薪资高速增长环节，升职可以直接去到高的薪酬带宽里面，加薪明显。管理者的薪资增长并不是由ta创造的效益直接相关的。事实上，在一些持续亏损的企业，管理者的薪资和增速同样是很高的。
互联网公司前几年高速增长。为了更好的协作，增加了很多资源调配部门。比如，互联网中台。一般来说，业务在前台，资源在中台。大中台，小前台联合，为的是提升效率。但是，在KPI导向之下，前台和中台之间拉扯不断。有时候前台很难，拿不到资源，就出不业绩；有时候互联网企业中台很难：产品或者一线各自把手伸长一点，中台甚至可以被优化掉了。
和中台一样尴尬的，还有大公司中层。基层灵活，高层稀缺。中层浩浩荡荡一众部队。但凡有个什么业务调整，战略放弃，大批中层直接没有位置。拿着比自己实际技能高得多的工资。一旦被辞退，就很难找到同等高收入的工作。
Orlando三年跳了2次才来到当下的这家大公司安顿下来，带50人团队，每个月安安稳稳地拿几万块薪水，不用担心公司倒闭。以他的专业能力，和在团队中资源部门的优势，不用担心没工作。但又总是有隐约的不安，害怕没有创造太多价值，更害自己所在的业务线做不起来。那么，不管自己在多重要的资源部门，都可以打包走人了。
Orlando提及自己一个兄弟，40岁失业。混到高级管理岗了，实际上没啥专业经验，全靠资历升上去的，出来了没别的公司肯请他做管理岗。代码几年不写了，新东西没怎么学过，也吃不了技术这口饭了。
互联网人能去端盘子开出租吗？
大厂总监张先生至今提起老领导，仍然心怀感激。在上一家公司，老领导曾经告诫：一定要专业傍身。管理者常被公司要求能上能下，管理的身份随时有可能被撤换，但懂管理的业务尖子，是不愁没有出路的。
和张先生不同，调侃自己死脑筋Q先生只热爱编程，对管理没什么兴趣。他39岁。编程经验10年。从2018年11月一直到现在失业中，其中一个月临时在朋友公司帮忙。面试机会很少，一共经历过5次onsite面试，3次在线或电话面试。现在每天在家或图书馆看书，写点博客或开源小项目练手，希望能找到python/c/c++相关开发测试工作。
互联网公司每天涌入大量的20出头的程序员，奔着40的Q先生求职不那么顺利。“或许再挺几个月，就去干快递或出租了。”
互联网人去干基础工作就能比别人做的更好吗？
产品经理CC求职快2个月的时候，也曾被父母赶着去KFC端盘子。今年行业里放出来的好职位不多，基本是降薪30%-50%的基础岗位。找了各种朋友及朋友的朋友内推，发现不是在裁员就是冻了HC要么朋友公司也倒闭了。
大公司竞争异常激烈，几个口头offer最终被放鸽子。经历了各种自我厌弃和否定。觉得自己能力差，是被大潮洗刷下来的泡沫，是个渣渣。俩月后，吃尽了苦头，终于找到了一个升职加薪的理想工作，年薪几十万 （前几份工作也这个水平） 。
38岁的reck是个市场专家，2019年1月中旬离开工作9年的公司，失业6个月。9年里，见证和参与了从一个概念到一个年销售额30亿拥有2000多万用户的知名品牌，从整体统筹品牌市场发展到创意策略输出，主导很多从0到1的案例过程，曾经在煎熬和骄傲中度过。
求职期间，有竞品的公司发来邀请，都一一被拒绝了。“那样感觉自己像个叛徒。”也有调研公司愿意花费1000美金1小时询问一些细节，也被拒绝了。“想花点小钱买别人几亿元的媒介投放策略和KPI结果，这种老外的公司太会打算盘了。”
离职之后，Reck将原来峰值88kg的体重减到现在的70kg （身高178cm） 。不想自己再出征的时候，因为年龄和身体的原因让自己力所不及。他觉得人到中年没有什么人可依靠了。
“父母，孩子，媳妇都需要依靠我的，自己绝对不能倒下。”
老板的日子也不好过
2019年，对于职业经理人来说，职场暴富红利消失了。对于老板们来说，企业盈利变难，越来越难，冬天很冷。
大厂高管N先生一直想开除一个73年的老员工，但是一直拖着，没有动手。那个下属前段时间离了婚，孩子和房子都判给女方了，他每个月需要给孩子支付生活费。刚离婚那段时间，他沦落到无家可归。就住在公司。
“如果我这时候开除他，他会更惨吧。要不是他家庭出状况了。我肯定开除他。”
创业公司老板尼克也遇到了计划在心口难开的情况：遵从坏消息周五公布的原则，他准备周五告诉会计咱们公账上就那么几万块钱了，让她出去找找工作，可没想到，没结婚的会计下午去做B超说怀孕一个月了。
“这个时候辞退她似乎很不合时宜，但是公司已经有大半年没有营收了。”
过去的一段时间，互联网行业经历了一次变革。包括腾讯、阿里、京东、美团、甲骨文、滴滴等知名企业在内的企业变革，架构调整，缩减业务线，年终打折，调薪降低，福利减少，加班严重等问题，很多人没能躲过这一场寒冬。
这么明显的趋势看不懂吗？连互联网这样朝阳行业都开始考虑内部效率带来的成本问题了，粗放式的增长已经到平台期了。
此刻留下来的人未必是高枕无忧的，因为，互联网没有中年人。
参与创建英特尔公司的前CEO安迪•葛洛夫曾说，创新是唯一出路，淘汰旧的自己，否则竞争将淘汰我们。“向年轻人学习。”最近回母校演讲、给师弟师妹们人生建议时，美团王兴也这么说了。
被打醒之后的人生
“我就是懒惰，吃吃老本，混混日子算了”——大概率不会支撑你到退休年纪。
但对于一个中年人而言，人生的确会凭空多出很多关卡。找工作，聊得倒是热火朝天，一到实际要不要入职或者要不要发offer就面临各种纠结。候选人纠结的在于薪酬、平台位置、未来发展方向，企业方纠结的在于年龄、付出与产出比、是否做得长久。聊到最后的结果基本都是先加个微信，然后看看有无可能从项目合作开始。
这就像“改天请你吃饭”一样，基本属于遥遥无期的事情。
事实上，有人从中高层下来，即便自降身价，也很难找到合适的岗位。无论你怎样谦虚严谨，你90后的未来老板可能还是觉得你年龄大了，hold不住你。也有很多人，被打醒之后，开启更精彩的人生。
前领导公司被并购，他拿了150万赔偿金 （到手100多万） ，3个月内华丽转身，加入另外一家大厂。这样的人其实就在我们身边，他们读书，学习，健身，视野，格局，一直在提升。
某公司的培训总监，40多岁，公司架构调整，离开后加入新公司，试用期就被解雇，之后就没有找到工作，目前为止空窗四年了。本来年薪70多万，现在薪资减到30万，依然没有新机会。做地图的老同事最终也接受了薪酬的下降。离开高德8个月后，他找到了一份工作。新东家是他从前的一个客户，热情相邀，但开出的薪水只能是大厂时期的一半。
张先生活到46岁的人生经验是：职场中最大的谎言就是财务自由。“钱永远都不会满足。因为欲望是随时上升的。”而焦虑与欲望又和年龄、能力错综交叉，互相拉扯，中年人的新课题永远常解常新。
风车早晚会动起来
曾经的底特律汽车工人让无数人羡慕。但这个代价的背后就是汽车工人从最开始的普通人，经历撕裂和阵痛，一代一代成长为真正的高科技专家的过程。他们一点一点的将一个铁皮罐子，改造成我们今天看到的高级轿车。
年轻人和中年人打球，也是存在区别的。年轻人的球风，多是直来直往，力量十足。而中年人的球风，多有软硬处理。而对比较难打的球，力量也发挥的更有分寸。
我们这一代人是真正见识经济，资本，政治博弈的人。互联网只一个符号，变化也只是一个状态。在这个复杂多变的社会下，不断提升认知，不断充实自己的专业技能将永远重要。
互联网里的中年人，拎出来放到其他行业还是非常年轻的年轻人。虽然转换轨道，就像推动沉重的农场风车，一开始总是费劲、吃力、紧张和让人烦躁的，但是只要开始，风车早晚会动起来。
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